努力怜悯一个变革的代理人

多样性,公平和包容性

我们为年轻妇女的慈悲学校的女士形成了多样性,股权和纳入委员会。委员会的工作是由我们在夏季进行的虚拟听力会议的反馈来塑造,当时我们听到了学生,父母和校友的变革和行动的担忧和想法。谢丽达·斯皮克萨领导学院校长琳达迪基促进了慈悲的会议,努力使慈悲改变的经纪人。其中一个关键的外卖是怜悯采取更有意识的反种族主义立场的渴望,以及在确保怜悯界之间的多样性和公平方面的积极作用。


在与慈悲姐妹对抗种族主义的关键问题一致之中,委员会将重点关注提供持续的战略方向和运营指导,以支持在学校的综合多样性,公平和包容计划的发展。委员会将具体:

  • 通过推荐战略倡议来招募和支持不同背景的学生和工作人员来促进更大的多样性
  • 建议并实施基于研究的怜悯工作人员和学生的战略,以了解如何识别种族主义和庆祝多样性
  • 建议和/或为怜悯的偏见和种族主义提供慈悲工作人员和学生的培训
  • 支持ercy领导地位在实施建议的战略举措方面
  • 促进参与支持我们学校社区多样性的活动
  • 沟通多样性股权和包容性倡议,行动和结果,以怜悯内外的关键观众

委员会由Sharon Murrell Dilbert'84主持; Linda Dickey是计划总监。它有来自我们的学生,教师,员工,行政,受托人,慈悲姐妹和社区的代表。它由以下成员组成:

  • 父母小组委员会: liz垫片p'23,ted jordan p'21,克里斯装饰p'24和西尔维亚caraballo p'22
  • 学术小组委员会: Sonya Sampson,Sherylanne Diodato'93,Katy Miller,Sarah Demulder和SR。 Karlien Bach'75.
  • alumnae小组委员会: Matasha Murell Jones'94,Tae'lor Jackson '16,Caitlyn O'Toole'10
  • 学生小组委员会: Emma Phelps'22 Olivia Shim '23,Molly Kantz'22,Janaa Smith'22,Mariarelis Flores'23和Grace Reese'23
  • Cheryl Speranza领导学院小组委员会: Paul Speranza P'92,'94,Olivia Shim '23,Liz Shim P'23,Mariarelis Flores'23,Grace Reese'23
  • 计划支持: Mike Waters GP'25,Teri Edom,Elizabeth Ciaccio '79,Donna Horn,Dana Whipple和Lori Purcell P'20
  • 赞助商: Pamela Fennell Baker'74 P'12,Martin Kilbridge
  • 社区顾问: Ed Doherty P'05,Caroline Whelan Tolbert'02,以及Megan Bell'99(慈悲受托人委员会成员)

我们为年轻女性的慈悲学校的女士致力于与我们努力从过去的学习和更好的未来学习时一起工作;感谢您的支持,因为我们进行这项重要工作。我们预计会沟通定期更新,以使每个人都能充分了解我们的进度。要了解更多或参与,请联系计划导演Linda Dickey yqvpxrl@zrepluf.pbz..

体验怜悯的圈子

真正了解生活如何变化怜悯,安排访问。巡回校园,亲自见面,与我们的学生和员工交谈。从信息会议和旅行中,有很多方法可以了解怜悯的圈子。

你怜悯的旅程